![]() ![]() Erleben Sie den preisgekrönten Film „DIE STILLE REVOLUTION“ von Kristian Gründling, nach einer Vision von Bodo Janssen, im größten Kinopalast Deutschlands. -- Film und Podiumsgespräch -- Wir haben in der Vergangenheit viel Know-how gewonnen. Aber wir haben das Know-why verloren! Worin liegt der Sinn. Die stille Revolution: Wie Algorithmen Wissen, Arbeit, Öffentlichkeit und Politik verändern, ohne dabei viel Lärm zu machen, Die digitale Revolution, so. Die Zeit ist reif für eine neue Unternehmenskultur/-Führung, da sich die heute gelehrte und gelebte überholt hat und nicht zukunftsfähig ist. Was folgen muss ist nichts Geringeres als ein Paradigmen-Wechsel: Nicht die Optimierung aller Prozesse und die möglichst effiziente Ausbeutung der Belegschaft (Homo Ökonomicus) führt zur Gewinnmaximierung, sondern im Gegenteil, die Wertschätzung des Menschen und eine damit einhergehende Befreiung seiner Begabungen und Talente führt unterm Strich zu mehr Innovation und Einsatzbereitschaft und somit zu noch besseren Betriebsergebnissen, da der Mensch wieder einen Sinn nicht nur in seiner Arbeit sieht, sondern damit auch in seinem Leben. Damit einher geht ein Wertwandel: an Stelle des rein ökonomischen Unternehmensziels (Gewinnmaximierung) und dem Credo eines permanenten quantitativen Wachstums tritt jetzt ein qualitatives Wachstum, das seine Grenzen selbst kennt und dem Wohle aller Beteiligter (Mitarbeiter, die Gesellschaft an sich, Natur etc.)in allen Lebensbereichen dient. Das Buch “Die stille Revolution. Führen mit Sinn und Menschlichkeit” beschreibt den Weg des Unternehmers Bodo Janssen, dessen Hotelkette Upstalsboom heute mehrfach als einer der beliebtesten und besten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet worden ist – und zeigt, wie erfolgreiche Führung gelingen kann. Der Weg zum empathischen Unternehmer, der in seiner Firma Werte wie Nachhaltigkeit und Menschlichkeit lebt, war für Janssen allerdings kein leichter: Denn als Student wurde der Unternehmersohner entführt – eine traumatisierende Grenzerfahrung, die das bisherige Leben komplett in Frage gestellt und ihn auf die eigene Existenz zurückgeworfen hat. Als er später in den elterlichen Betrieb einstieg und der Vater kurze Zeit später bei einem Flugzeugabsturz ums Leben kam, lag plötzlich die strategische Ausrichtung und das gesamte operative Geschäft in seinen Händen. Anfangs lief es gut, eine Mitarbeiterbefragung ergab jedoch ein niederschmetterndes Ergebnis. So begann Janssen umzudenken, radikal. ![]() ![]() ![]() Dabei half ihm in erster Linie die Beschäftigung mit sich selbst, die Besinnung auf das Wesentliche. Eineinhalb Jahre ging er parallel zum operativen Geschäft regelmäßig ins Kloster und befasste sich mit den Inhalten der positiven Psychologie und Gehirnforschung von Gerald Hüther. Bodo Janssen EntführungDie Stille Revolution MünchenIm Spannungsfeld zwischen Spiritualität und Wissenschaft begann er, über das Thema Führung zu meditieren und sein persönliches Leitbild für den “Upstalsboom-Weg” zu entwickeln: die Vision vom glücklichen Menschen. Führung heißt für Janssen sinnorientierte Führung, die Impulse gibt, Werte lebt, die Mitarbeiter wertschätzt, ihnen etwas zutraut und ihnen vertraut. Einer seiner Glaubenssätze: Wenn jemand als Führungskraft etwas verändern möchte, ist er gut damit beraten, zunächst und ausschließlich bei sich selbst anzufangen. Bodo Janssen Die stille Revolution Führen mit Sinn und Menschlichkeit Gebundene Ausgabe: 288 Seiten Verlag: Ariston (21. März 2016) ISBN: 9383.
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March 2019
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